La Convention collective nationale révisée du secteur de l’hôtellerie et du tourisme consacre l’augmentation du taux de calcul de l’indemnité de fin de carrière, la revalorisation de la grille salariale, l’alignement avec les normes de la CNPS, voire la hausse de 33% des frais de mission.
Le Syndicat patronal des in- dustries de l’Hôtellerie et du Tourisme (Spiht) a annoncé le 3 mars 2025, la signature offi- cielle de la version révisée de la Convention collective nationale de 2013, des Hôtels, Restaurants, Catering, Off◻Shore / On Shore, Cafés, Bars, Dancings et Activités Annexes. De l’esprit de la convention, les droits des Employés dans ce sec- teur d’activité devraient être proté- gés et revalorisés. Dans ce sens, le document suggère un accès à la formation professionnelle conti- nue, l’amélioration de la gestion des congés payés, le renforce- ment de la couverture de santé, la révision des salaires et des avan- tages sociaux, ainsi que l’aligne- ment avec les normes de la Cnps pour assurer la sécurité sociale des Travailleurs.
Elle met également en place un cadre de validation de l’expérience professionnelle, visant à mieux re- connaître les compétences et les années d’expérience accumulées dans le milieu. « Aujourd’hui, nous concrétisons notre engagement envers nos employés. Cette convention collective est désor- mais une réalité qui va transformer positivement notre industrie », se réjouit Chantal Lewat, Présidente
nationale du Spiht.
Améliorer les conditions de vie des Travailleurs
À l’issue des récentes négocia- tions, des avancées importantes ont été réalisées pour améliorer les conditions de travail des em- ployés. Ces mesures visent à re- layer la quintessence des intérêts des travailleurs, en apportant des modifications essentielles aux dis- positions existantes.
Parmi celles◻ci, l’extension du délai pour informer l’employeur en cas de maladie ou d’accident non imputable au travail est notable, passant de trois (03) à cinq (05) jours.
Un autre point marquant est l’aug- mentation du taux de calcul de l’in- demnité de fin de carrière. Ce dernier passe d’un taux fixe de 30% à 45% pour les employés ayant une ancienneté entre 0 et ans, et 50% pour ceux ayant 1 ans et plus.
De plus, des montants forfaitaires ont été attribués pour la prime de panier de nuit, variant selon les catégories, avec des sommes allant de 2.250 FCFA à 2.500 FCFA par jour.
Les nouvelles mesures incluent également une augmentation de 33% des minima liés aux frais de mission, et une révision des jours attribués pour certains événe- ments personnels, comme le bap- tême d’un enfant, qui passe de 1 à 2 jours. La revalorisation de la grille salariale, avec des change- ments allant de 3,7% à 42,8% selon la catégorie, est un pas vers une rémunération plus équitable pour tous.
Ces changements, explique C hantal Lewat, « sont cruciaux pour le bien◻être des employés et la justice sociale dans notre secteur d’activité, dans une démarche continue de modernisation des pratiques professionnelles visant à renforcer la compétitivité du sec- teur de l’hôtellerie et du tourisme, pour en faire un secteur encore plus attractif et compétitif à l’échelle nationale et internationale
».
MondePro – Source : l’Economie
