Avec plus 38 centres de prévoyances sociales à travers le pays, la Caisse nationale de prévoyance sociale (Cnps) créée en 1967, s’est progressive- ment modernisée en met- tant sur pied une plateforme numérique permettant aux Em- ployeurs, assurés et autres pensionnés un service pu- blic de qualité.
Malgré un contexte socio-économique difficile en 2024, mar- qué par des crises sécuri- taires et des tensions économiques, le ministère du Travail et de la Sécurité So- ciale (Mintss) a enregistré des avancées significatives. Trois priorités ont guidé son action : la promotion de la sé- curité sociale, le travail dé- cent et le renforcement de la gouvernance. En collabora- tion avec la Caisse nationale de prévoyance sociale (Cnps), le Mintss a intensifié ses efforts pour moderniser les systèmes de sécurité sociale. La numérisation des procédures a permis l’enre- gistrement de 85 000 nou- veaux assurés sociaux. Des campagnes de sensibilisa- tion, comme les Journées in- ternationales des mutuelles (Jim) organisées à Kribi, ont mis l’accent sur la protection des Travailleurs du secteur informel.
« La sécurité sociale doit être une réalité pour tous, y com- pris pour les Travailleurs in- formels. C’est une question d’équité sociale et de justice
», a souligné Grégoire Owona, Ministre du Travail et de la Sécurité sociale, dans son discours d’ouverture. La promotion du travail décent est également restée une priorité, avec la gestion de 39 grèves en 2024 et l’établisse- ment de 7 000 procès-ver- baux de conciliation. Cinq conventions collectives natio- nales ont été négociées, té- moignant d’un dialogue social renforcé. L’inspection du tra- vail a également bénéficié d’outils méthodologiques pour améliorer ses perfor- mances. En matière de gou- vernance, des réformes ont été entreprises, notamment sur les procédures d’attribu- tion des médailles d’honneur du travail. En 2024, 3 611 médailles ont été attribuées, valorisant ainsi les efforts et l’engagement des Travail- leurs.
Perspectives pour 2025
L’année 2025 s’annonce am- bitieuse. La priorité sera don- née à l’intégration des travailleurs du secteur infor- mel dans le système de sé- curité sociale. Le Ministre Grégoire Owona a insisté sur la nécessité d’adopter des mécanismes adaptés pour une meilleure inclusion so- ciale. Le dialogue social sera également renforcé pour fa-
voriser un environnement de travail stable et harmonieux, avec une attention particu- lière aux recommandations issues des actions de 2024. Le Mintss a également mis en exergue l’importance de l’éthique et de la déontologie administrative pour mener à bien ces réformes. « La déontologie est le socle de la confiance entre l’administra- tion et les citoyens. Pour que les réformes soient efficaces, elles doivent être menées avec rigueur, transparence et respect des valeurs éthiques
», a-t-il affirmé.
Enfin, le déploiement de l’ap- plication “Trade union mana- ger” dans les régions vise à rapprocher l’administration des usagers et à offrir une meilleure visibilité sur les syndicats actifs. S’inscrivant dans la vision de Paul Biya, pour une gouvernance inclu- sive et efficace, le Mintss en- tend poursuivre ses réformes en 2025, avec pour objectif de garantir une meilleure pro- tection sociale et des condi- tions de travail équitables pour tous les Camerounais.
Ange Pouamoun
